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文/灰信鸽

前两天和朋友吃饭，她怨念大得很，觉得高管不懂乱指挥，吐槽老板出啥事先从她的不是找起，抱怨对接的合作方居然连deadline都不会自己定一个……说到累了，我直接说，那离职不就好了，干嘛给自己找这么多气受。
「我也想啊，但他们家福利实在不错……我这条件再找别家，不一定有这么好的了。」她说。
这些福利中，最吸引人的要数那些直白的、可以直接拿到手上的。比如，去年字节在人才竞争战里，颇具竞争力的底薪诱惑。我们去年报道上海人才战时提到，在组建团队的早期阶段，他们曾给主程开出过180万的年薪。某大厂HR指出，面对等同于原来腾讯3-2到3-3级别的候选人，字节的年薪大概会比自己的公司高出10万-20万——这还不谈潜在的期权回报。
一些公司则会把这些能拿到手的福利，放在了额外补助当中。比如在去年10月，腾讯宣布抬高租房补贴福利，针对应届生与社会工龄不满3年新员工，于北上广深四大一线城市工作的腾讯员工的租房补贴从每月1250元涨至每月4000元，其他城市则从每月625元涨至每月2000元。
除了每月都能见到的现钱，还有每年年尾的盼头。今年年初，上海蛮啾的年会奖品就在从业者群里火了一把：他们的阳光普照奖可选奖品多达17种，其中有「PS5+NS OLED+精英手柄」、iPhone 13、7000元的京东卡，年会现场抽奖的最大奖项则是一辆价值超过30万元的特斯拉model Y。
当然，有直白的现钱和奖励，也有隐晦一些的福利。比如环境上的，在知乎问题「在哔哩哔哩工作是一种怎样的体验」里，B站官号将「工作环境」、「人际关系」，以及「可以在公司撸猫撸狗」作为主要卖点。
比如时间上的，就在9月底，字节宣布升级员工福利，不仅将“全薪病假”的天数从半年4个工作日增加到全年12个工作日，而且还新增10天“家庭关爱假”，可用于父母/配偶父母、配偶、子女患病需陪护的场景。相应地，丧假时间也有所延长。
……当然，上述的一些福利，因为降本增效、大环境原因而被迫取消，所以我们把目光放回现在。
明早闹钟响起，大家得调整状态重新回到岗位，现在的公司还有什么样的福利让你坚持干下去呢？

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奖品参考图（来源天猫商城）：

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