员工工资计算是企业薪酬管理的重要环节，但往往随着员工和岗位的增多，不同的薪资结构与计算方式让企业的HR和财务人员无法及时算出员工工资，需要利用工资软件来解决这些问题。给员工计算工资用什么软件好？在这里我们主要看工资软件能够带来哪些便利，能否提高算薪效率。

1、制定员工薪资方案

员工的工资计算是基于员工的薪资方案来进行的，在东宝薪资管理软件中首先就是需要对员工的薪资方案进行设定，设置好对应的薪资科目和算薪规则，可按岗位及自定义名称来保存薪资方案，无需人工多次重复设置薪资方案。同时系统能够对不同岗位及员工设置不同的薪资方案，实现自动化计算多岗位薪酬。

2、计件与工时管理

很多的工厂企业都是采取工时或者计件【资 ;源 之.家.】的方式来计算员工工资，在东宝薪资管理软件中可设定各产品的信息参数、工序及工序对应的单价、良率、标准量等，支持设置工序的阶梯单价。工时的计价与计件类似，可设定各工序的工时单价，也同样支持阶梯单价。员工的各工序计件数量支持第三方计数设备接口进行导入，同时也支持人工手动录入，可由员工在员工自助app上录入计件量，由上级审核后即可计入数量。

3、员工福利津贴管理

企业中的每位员工基本会有一些津贴和福利，包括社保、公积金等，在东宝薪资管理软件中是包含了这些福利津贴项目的管理的，支持五险一金的设置，关联当地人社局平台获取缴交档位，直接统一进行缴交。另外可以在系统中根据各岗位的需要来自定义各类福利与津贴。

4、员【资 ;源 之.家.】工综合工资核算

员工综合工资计算是可以通过系统来自动完成的，东宝薪资管理软件首先会根据各个员工的薪资方案来获取对应的薪资科目数据，根据算薪规则自动计算出员工的综合工资。比如员工的考勤、计件、工时、绩效、津贴、奖金、社保、公积金等等进行统一的核算，最后得到员工的综合工资。

5、支持员工个税申报

另外，对于一些员工的工资超过免征额部分的，东宝薪资管理软件支持个税申报功能，自动更新个税扣除算法，完成员工的个税申报工作，同时系统对接税务平台可实现一键个税申报。

6、工资条发放与报表统计

系统完成员工的工资计算以及个税申报后，会自动出具员工的工资条明细，以电子档的方式支持多种途径进行发送，同样也支持打印成纸质工资【资 ;源 之.家.】条，便于企业发放工资。员工可通过小D协同app或网页端进行工资信息的确认与申诉，便于后续工资的及时发放。在完成员工工资发放后，系统还会定期生成企业的财务报表，便于企业进行收支分析。