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雇主责任险

甲公司向保险公司投保雇主责任险,一段时间后又投保了团体意外险,员工小谢均在人员清单中。

这天,小谢参加公司年会,开心庆祝饮了酒,回家途中不慎摔伤,全身瘫痪成伤残。甲公司向小谢支付10万元补偿款,后申请按照雇主责任险理赔10万元,保险公司不同意,双方闹到法院来评理。

北京西城法院经审理认为,小谢在参加单位年会活动结束后,返家途中意外摔伤。小谢受伤与雇主责任保险条款列明的“发生在因工外出期间”“在上下班途中,受到机动车事故伤害”等10项情形均不相符,因此公司对小谢支付的10万元补偿款并非雇主责任险所约定的范围,最终法院资源之家】每日免费更新最热门的副业项目资源判决驳回甲公司的全部诉讼请求。

此外,甲公司虽为小谢投保了团体意外险,但小谢意外摔倒的时间不在团体意外险的保险期间内,小谢无法依据团体意外险获得保险金救济。

“西法号”提示

责任保险保责任,赔与不赔有依据。雇主把钱给伤者,赔偿、补偿须分清。保险事故有或无,法条、合同是依据。

组合投保团意险,保险期间要注意,两种主险全覆盖,双重保障皆欢喜!

供稿:西城法院

编辑:徐建龙 肖飞

审核:张忠涛

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